Curso Especializado en Regímenes Laborales en el Sector Público

¿ Por qué estudiar estudiar este curso?

La gestión de los recursos humanos en el Estado es una tarea compleja por múltiples razones, entre ellas, por la coexistencia de regímenes laborales al interior del aparato estatal, como son los regímenes de los Decretos Legislativos N° 276, 728, 1057 y de la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil. Esta situación genera la necesidad de contar con gestores con amplios conocimientos sobre el contenido y alcance de cada uno de dichos regímenes laborales, en articulación con las reglas que componen el sistema administrativo de gestión de recursos humanos. Este curso busca cubrir una brecha existente en el mercado, pues no existen en la oferta educativa cursos que aborden con una mirada integral y con la profundidad debida dichas materias.

¿ Qué lograré con este curso?

El presente curso especializado persigue ofrecer a los participantes las nociones teóricas y prácticas suficientes que les permitan aplicar con propiedad las reglas de cada uno de los regímenes laborales que operan en el Estado, resolviendo con éxito las situaciones concretas y dificultades que en su quehacer diario se puedan presentar.

¡Conoce sus beneficios!

El curso que se ofrece cierra una brecha en la oferta educativa actual, brindando una visión integral sobre los regímenes laborales que operan en el Estado.
Intercambio de conocimientos y experiencias en torno a los diversos asuntos derivados de la gestión de los regímenes laborales existentes en el Estado, permitiendo conocer la manera en que tales asuntos vienen siendo abordados en las instituciones de las que procedan los participantes.
Análisis detallado de los criterios que el ente rector de los recursos humanos del sector público - SERVIR - ha venido estableciendo sobre este tema.

1. El Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos

Se revisa el contenido y alcances del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos, para explicar la manera en que éste opera como marco de desenvolvimiento de los diferentes regímenes laborales existentes en la administración pública. Se revisan los subsistemas que lo componen para identificar los procesos técnicos que la gestión de cada régimen laboral exige realizar.

2. El régimen de carrera administrativa - Decreto Legislativo N° 276

Se estudian las bases del régimen, sus antecedentes normativos, su sustento constitucional, y se analizan las principales reglas que lo componen en cuanto a estructura, acceso, desplazamiento, derechos y beneficios de contenido económico, y extinción del vínculo. Se hace un estudio crítico sobre su futuro.

3. El régimen laboral de la actividad privada - Decreto Legislativo N° 728

Se analiza el contenido de este régimen en lo que concierne a regulación esencial, derechos y beneficios, causales de término del vínculo; y, siendo que es propio del sector privado, se revisan los matices que su aplicación en el sector público exige, considerando las particularidades del Estado-empleador.

4. El régimen de contratación administrativa de servicios – Decreto Legislativo N° 1057

Se estudia el origen “no laboral” de este régimen y su evolución normativa; analizando el tránsito que ha tenido desde un régimen de contratos temporales como regla, a uno de contratos temporales como excepción a partir de las Ley N° 31131 y del Decreto Legislativo N° 1602. Se analiza la casuística generada en torno a su aplicación y su proyección dentro del aparato estatal.

5. El régimen de la Ley del Servicio Civil - Ley N° 30057

Se estudia el modelo que esta norma establece, su ámbito de aplicación, la forma en que categoriza a los servidores civiles, las principales reglas de acceso, estructura de ingresos, derechos, beneficios y causales de extinción del vínculo; así como las reglas para su implementación.

Angel Portugal Vargas

Abogado Senior de la Jefatura de Gestión de Recursos Humanos del OSITRAN. Ha sido Asesor en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, especialista en la Autoridad Nacional del Servicio Civil, Jefe de la Oficina de Asesoría Jurídica del Centro Nacional de Planeamiento Estratégico – CEPLAN, y Jefe de Recursos Humanos de la Presidencia del Consejo de Ministros. Docente de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental y coautor de “Comentarios a la Ley del Servicio Civil y sus Reglamentos”. Maestro en Derecho con mención en la especialidad de Derecho del Trabajo (USMP).

José Guevara Guardia

Profesional con amplia experiencia en el sector público y privado. Actualmente se desempeña como especialista en Organización del Trabajo de OSITRAN, fue Director de la Oficina General de Recursos Humanos de SUNARP y Gerente Central de la Oficina de Gestión de las Personas en ESSALUD. Experiencia docente en materia del derecho del trabajo y seguridad y salud en el trabajo, en entidades públicas y privadas. Master en Gerencia Pública por EUCIM Business School -España. Egresado de las maestrías de Derecho del Trabajo y Derecho de los Negocios por la Universidad San Martin de Porres y con estudios de Post grado en PUCP, ESAN y la Universidad Continental.