A pesar de los recientes avances en materia de igualdad de género en Perú, aún quedan muchos desafíos como la violencia de género, los estereotipos, y la brecha salarial de género. Según el Instituto Peruano de Economía, la brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en 2021 era de 25%. La PUCP reportó que esta brecha creció a 27.4 % en 2023. Además, la mujer peruana parece carecer de las habilidades necesarias para ocupar puestos de liderazgo en las empresas. Según el índice La Mujer, la Empresa y el Derecho, 2023 del Banco Mundial, a pesar de destacarse en varias otras áreas, las mujeres peruanas se quedan atrás -en comparación con sus pares femeninas en otros países latinoamericanos- en términos de números de empresas con mujeres en altos cargos directivos. Abordar estas disparidades requiere un enfoque integral que incluya sensibilización, capacitación económica, fomento de la confianza, apoyo comunitario y tutoría.

Mejorar las habilidades y las oportunidades económicas de las mujeres a través de la oferta de clases académicas y de actividades extracurriculares destinadas a desarrollar sus capacidades y conectarlas con sus pares.

Mejorar las habilidades de liderazgo de mujeres ejecutivas a través de sesiones de coaching gestionadas por una institución internacional de renombre.