Programa Ejecutivo en Habilidades Blandas para la Competitividad Profesional

¿Por qué estudiar este programa?

Existe una relevancia creciente respecto a las habilidades blandas han dentro del entorno laboral actual. Según un informe reciente el 90% de los empleadores considera que las habilidades blandas son igualmente o más importantes que las habilidades técnicas en el lugar de trabajo. Además, varios estudios han revelado que las empresas que priorizan el desarrollo de habilidades blandas entre sus empleados experimentan un aumento del 24% en la productividad y la eficiencia. Estas estadísticas subrayan la urgencia de implementar un programa que no solo satisfaga las expectativas del mercado laboral, sino que también contribuya significativamente al éxito profesional a largo plazo de los profesionales. Al alinear nuestra educación con estas tendencias, no solo cumplimos con las demandas actuales, sino que también nos anticipamos a las necesidades futuras de las organizaciones, ofreciendo a los profesionales herramientas para sobresalir en el ámbito laboral a partir de las nuevas competencias demandas del mercado.

¿Qué lograré con este programa?

Transformar a los profesionales, proporcionándoles las habilidades necesarias para sobresalir en un mundo laboral en constante evolución. Al potenciar el liderazgo efectivo, la comunicación estratégica, la resiliencia, la colaboración y la aplicabilidad inmediata, estos programas se posicionan como catalizadores clave para el desarrollo profesional integral, contribuyendo al crecimiento sostenible de los individuos y las organizaciones en en entorno BANI.

¡Conoce nuestros beneficios!

Al desarrollar habilidades críticas como el pensamiento analítico y la resiliencia, los participantes estarán mejor equipados para abordar desafíos complejos, elevando así la eficiencia y la efectividad operativa.
Al fomentar la empatía, el liderazgo y la inteligencia artificial, el programa contribuirá a la formación de líderes inspiradores, capaces de influir positivamente tanto en sus equipos como en el entorno social y tecnológico. La adopción de prácticas de escucha activa y flexibilidad también promoverá un ambiente de trabajo colaborativo y adaptativo, mejorando las relaciones interpersonales y la capacidad de enfrentar cambios constantes.
La integración de habilidades relacionadas con la gestión medioambiental asegura que los profesionales estén preparados para abordar las crecientes preocupaciones ambientales, colocando a la organización en una posición de liderazgo en responsabilidad corporativa.
Este programa representa una inversión estratégica para el desarrollo integral de los profesionales y para el fortalecimiento de la competitividad y sostenibilidad de la organización en un entorno empresarial dinámico.

1. Resiliencia, flexibilidad y agilidad

Este curso abarcará la adquisición de habilidades específicas relacionadas con la resiliencia, la flexibilidad y la agilidad, así como el reconocimiento de la importancia de estas cualidades en diversos contextos. Los participantes estarán mejor preparados para enfrentar los retos y cambios que se presenten en sus vidas y ser más efectivos en sus roles profesionales y personales.

2. Pensamiento crítico y pensamiento creativo

Conocerás más sobre el pensamiento crítico como el creativo, reconociendo la importancia de ambas habilidades en el entorno profesional. Se espera que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos, sino que también desarrollen la capacidad de aplicar estas habilidades de manera práctica en situaciones del mundo real.

3. Liderazgo e influencia social, empatía y escucha activa

Este curso busca que los participantes adquieran habilidades tanto en el ámbito del liderazgo como en las interacciones sociales. Se espera que comprendan los principios fundamentales del liderazgo efectivo y la influencia social, y desarrollen la empatía y la capacidad de escucha activa como herramientas esenciales para construir relaciones sólidas y colaborativas en diversos entornos.

4. Diseño de Experiencia del Usuario (UX) y Orientación al Cliente

El curso busca que los participantes adquieran conocimientos teóricos sobre UX y desarrollen habilidades prácticas para aplicar estos conocimientos en la creación de productos y servicios centrados en el usuario, enfatizando la importancia de integrar la perspectiva del cliente a lo largo del proceso de diseño para garantizar una experiencia completa y satisfactoria para el usuario final.

5. Inteligencia Artificial y Macrodatos

Este curso busca que los participantes adquieran un conocimiento sobre la teoría y la práctica de la Inteligencia Artificial y los Macrodatos y desarrollen habilidades prácticas para aplicar estas tecnologías en la resolución de problemas del mundo real, permitiéndoles utilizar eficazmente grandes conjuntos de datos para informar decisiones estratégicas.

6. Gestión medio ambiental

Este curso busca que los participantes no solo adquieran conocimientos teóricos sobre gestión medioambiental, sino que también desarrollen habilidades prácticas para implementar medidas concretas. Se espera que los estudiantes sean capaces de aplicar estos conocimientos en sus roles profesionales, promoviendo prácticas sostenibles y contribuyendo a la preservación del medio ambiente.

Intermedio

Frida Marticorena Quevedo

Psicóloga organizacional , MBA en EADA-España. Especialización de Gestión de la Capacitación, Especialización de Recursos Humanos, Certificación Internacional en Dirección Estratégica del Talento y Especialización en Metodologías Agiles Aplicadas a HR . Ejecutiva senior con más de 20 años de experiencia en Recursos Humanos en empresas nacionales e internacionales. Directora de Recursos Humanos de DHO Consultores brindado servicio a empresas industriales, de servicio, banca, comunicaciones, retail, consumo masivo, minería, entre otras; así como a organizaciones públicas.

Omar Obregón

Product Manager, especializado en Transformación Digital de operaciones y servicios. Como Scrum Master y Product Owner en equipos ágiles, se ha especializado en la creación de productos digitales y dirigido equipos de investigación e innovación en servicios de TI y proyectos de Transformación Digital (TDx). MBA en Administración de Empresas. Tiene especializaciones en Transformación Digital por la Universidad del Pacífico (UP), MicroDegree en Product Management por la UTEC, e Innovación y Aceleración – Innovation Lab.

Marco Marticorena

Consultor Asociado en Sostenibilidad, Gestión Social y Ambiental y Responsabilidad Social en
Santa Barbara Consulting. Amplia experiencia profesional en áreas de Gestión Social,
Ambiental y Relaciones Comunitarias en empresas nacionales e internacionales, así como en sectores de Minería, Energía e Infraestructura. Docente de universidades de prestigio en la especialidad de Resolución de Conflictos Socio-Ambientales. Magíster en Administración Estratégica de Negocios por la Pontificia Universidad Católica del Perú.

Gustavo Hidalgo

Gerente de Data & Analytics. Ejecutivo de tecnología con amplia experiencia en puestos gerenciales en empresas del sector de consultoría de TI. Ha implementado exitosamente proyectos de Data & Analytics en clientes corporativos tales como Interbank, Banco de Crédito, Backus, Belcorp, Ripley, Antamina, Aceros Arequipa, entre otros. Máster en Inteligencia Artificial por la Universidad Adolfo Ibáñez, Chile. Máster en Big Data Engineer por la Universidad de Barcelona (España).