Profesionales del derecho, gerentes, asesores , ejecutivos y especialistas que estén vinculados con la gestión del capital humano del sector privado.

1. Contratación Laboral:

Se identificará cuándo se configura una relación de trabajo, se analizarán las modalidades de contratación directa, los requisitos que deben cumplir y se verán las formas indirectas de contratación laboral, a la luz de los criterios administrativos y judiciales. Igualmente se analizará el teletrabajo.

2. La remuneración:

Se identificarán los pagos que tienen naturaleza remunerativa, así como los que no tienen tal condición para poder diseñar esquemas remunerativos y se analizarán los principales beneficios laborales como las gratificaciones, vacaciones y la Compensación por Tiempo de Servicios.

3. Facultades disciplinarias:

Se analizarán las sanciones que pueden ser impuestas a los trabajadores en el ejercicio de la facultad disciplinaria del empleador así como las causas justas de despido previstos en nuestra legislación. Asimismo, los distintos tipos de despido a la luz de la jurisprudencia.

4. Inspección laboral:

Se busca que el participante tenga las herramientas para enfrentar una inspección laboral, por lo que se analizará el procedimiento, las facultades con que cuentan los inspectores, las principales infracciones laborales, las multas que se pueden imponer o su eventual reducción. De igual forma, se analizarán los principales criterios del Tribunal de Fiscalización Laboral.

5. Seguridad y Salud en el Trabajo:

Se analizarán las principales obligaciones de las empresas en materia de SST, se establecerán casos prácticos para poder identificar los peligros y riesgos. Finalmente, se analizarán los criterios a nivel inspectivo.

6. Negociación colectiva:

Se identificará el procedimiento previsto en la normativa, complementada con los Convenios de la OIT, que permitirá tener las herramientas necesarias para participar en un procedimiento de negociación colectiva.

S/2,497