Continua - Nueva Longevidad

¿Por qué llevar este programa?

La demografía está cambiando el mundo, las pirámides demográficas se están convirtiendo en cuadrados. De igual manera están cambiando las expectativas y necesidades de los consumidores/empleados/ciudadanos. Las sociedades están envejeciendo a un ritmo constante y acelerado, es necesario conocer qué implicaciones tiene para las empresas, los gobiernos, los individuos y las familias. En esta era de una nueva longevidad es necesario repensar la forma en que vivimos, trabajamos y lideramos.

Este programa presenta los impactos multifacéticos y multifuncionales de la nueva longevidad en las empresas, los clientes, los gobiernos, las finanzas, las carreras y en los individuos. Todas las carreras profesionales necesitarán un liderazgo conocedor de esta nueva realidad y de las oportunidades y retos que nos traen estos 25 a 40 años de vida adicionales y lo que implica esta transformación demográfica para los consumidores, las familias, las empresas, los gobiernos y los trabajadores de una fuerza laboral con 4 generaciones juntas.

¡Conoce sus beneficios!

Elevar las habilidades blandas para gerenciar o manejar personal, conocer este mercado, que es unos de los más grandes a nivel global.

Conocer las tendencias mundiales más innovadoras en el tema de la nueva longevidad que es uno de los nuevos paradigmas sociales de este siglo XXI.

No hay programas enfocados en esta nueva realidad de la evolución social para desarrollar competencias en la nueva longevidad, en la madurez y vejez que se avecinan, ni en la jubilación.

La vida lineal como la conocíamos antes (estudios, trabajo y retiro) ya no existe, necesitamos conocer y analizar las implicaciones que esta mayor esperanza de vida traen consigo. Lo que en el mundo desarrollado ha sucedido en los últimos 50 años, en los países en desarrollo se alcanzará en los próximos 20. Así que, es imperativo adaptarnos a esta nueva realidad social y como percibimos el envejecimiento.

Cuando la esperanza de vida todavía era de 65 años, se consideraba que la vida se dividía en 3 cuartos, más o menos (25, 50, 75) ahora en la vida de los 100, esta nueva etapa de la vida se añade en la madurez (Q3, 50 a los 75 o más) no en la última etapa de la vida (Q4, de los 75 a 100). Analizar y reevaluar que implica la etapa del retiro en la nueva longevidad.

Bienestar físico, psíquico, emocional, cognitivo, las relaciones personales, el propósito y el aprendizaje a lo largo de la vida. El envejecimiento es el conjunto de todas estas transformaciones y/o cambios. Se analizarán cada uno.

Los sistemas de pensiones actuales, las teorías financieras sobre el gasto en la etapa de la jubilación, lo que implica proyectar financieramente una vida extra de 30 años más; los programas que están innovando en este sector. Los sistemas de pensiones y el concepto de jubilación están cambiando al igual que la idea de que el retiro sin realizar actividad productiva también. Se presentarán los esquemas e instrumentos en cómo hacer productivos los activos en esta etapa de vida.

La economía de la longevidad y la economía plateada y la gestión del talento intergeneracional. la creación de nuevas empresas y servicios destinados a responder a las necesidades de las personas mayores: servicios de cuidado, atención a la ancianidad, etc. La Economía de la longevidad se enfoca los productos y servicios para todas las generaciones que serán longevas, en especial, los que se enfocan en este tercer cuarto de vida, en que las personas están todavía activos y autónomos. Se presentará los programas que ya están manejando la fuerza laboral intergeneracional.

América Latina y el Caribe está envejeciendo a un ritmo acelerado, las tasas de fecundidad y de mortalidad han bajado y esta tendencia continuará en los próximos años. Relato de los programas públicos, mejores prácticas de los países más avanzados, y ejemplos de programas de empresas que están abrazando este cambio.

Carmen Alvarez Basso

Experta en longevidad, gerontóloga social, máster coach de vida, conferencista y autora y editora de libros. Relevante experiencia trabajando para las Naciones Unidas y otros organismos internacionales como experta en derechos humanos. Experiencia estudiando, publicando e impartiendo clases y conferencias los cambios y transiciones vitales, la nueva longevidad, la madurez, el envejecimiento y la resiliencia a lo largo del curso de la vida. Su libro sobre Cambios y Transformaciones Vitales se publicó en el 2020 y se dedica a apoyar a las personas que se enfrentan a cambios vitales y transiciones profesionales, en especial, después de los 50 años. Graduada del Primer Programa Ejecutivo, en el mundo, sobre Liderazgo en Longevidad, impartido por la Escuela de Negocios y Economía de la Universidad Católica de Lisboa, Portugal. Maestría en Administración Pública en la Graduate School of Management, en Nueva York. Licenciada en Derecho, en España.