Gestión del talento humano para la transformación digital

Incrementarás la capacidad analítica en la comprensión de la diversidad de estilos de comportamientos, así como la perspectiva estratégica para la conformación de equipos de proyectos o de trabajo diversos y de alto rendimiento.

Conoce las unidades de aprendizaje:

• Modelo de los colores para el liderazgo de equipos.
  • Teorías del liderazgo y del comportamiento humano.
  • Introducción y fundamentos del Método de los Colores.
  • Comprendiendo las características de cada color y/o estilo de liderazgo.
    
    
• La aplicación del modelo para los procesos de creación, gestión, negociación y otras transacciones para la transformación.
  • Palancas de motivación
  • Roles por colores
  • Alineación de estilos (sinergia y comunicación)

Se desarrollará el marco ágil para posibilitar la reinvención de los procesos de recursos humanos en un contexto de cambios e incertidumbre; con la perspectiva de experiencia del empleado, la empatización, ideación y prototipado.

Conoce las unidades de aprendizaje:

• Cambiar la gestión de personas, de procesos a experiencias humanas céntricas.
  
  • La demanda de cambiar la gestión de personas, de procesos a experiencias humano céntricas.
  • El marco ágil para gestionar los cambios y expandir el talento.
    
    
• Aplicación de herramientas para la construcción de arquetipos de empleados y plan de ruta de desarrollo de talento basado en experiencias.
  • Herramientas para la construcción de arquetipos de empleados.
  • Modelo para empatizar, idear y co-crear un roadmap (plan de ruta) de talento basado en experiencias.
    
    

Conocerás la disciplina del diseño del comportamiento como un marco y estrategia para gestionar cambios en el comportamiento relacionado con una más efectiva toma de decisiones y el impacto de éstas en el contexto.

Conoce las unidades de aprendizaje:

• Fundamentos del behavioral design y la toma de decisiones.
  • Introducción y fundamentos del behavioral design.
  • ¿Cómo tomamos decisiones los seres humanos?
    
    
• Heurísticos cognitivos y el cambio en el comportamiento.
  • Percepción, Nudging, los heurísticos y sesgos cognitivos.
  • Modelos de cambio en el comportamiento.

Se desarrollará el uso de herramientas estadísticas para identificar relaciones entre múltiples variables de gestión humana y del entorno de trabajo, para la mejor toma de decisiones.

Conoce las unidades de aprendizaje:

• Data management y analítica descriptiva.
  • Introducción a la Transformación Tecnológica en RR.HH
  • Aplicando Tecnología en Recursos Humanos.
    
• Analítica predictiva o de pronóstico.
  • Intelligence con KPIs y soluciones de Visualización de datos.
  • Soluciones de Visualizacion y analítica avanzada de datos para HR.