¿Por qué estudiar este programa?
El éxito de las organizaciones se sustenta en una base sólida del comportamiento de las personas en la organización, por ello, es de vital importancia asegurar un ambiente laboral que optimice y potencie sus actividades y logre sinergia entre sus miembros, así como garantizar una forma de actuar de las personas que buscan compartir los objetivos y la visión de la empresa. La principal ventaja de las empresas radica cada más en la riqueza de su capital humano. Por ello, la administración y dirección de esta área estratégica debe convertirse en el motor que impulse la empresa a través de su integración.
¿Qué lograré con este programa?
- Desarrollar estrategias colaborativas para impulsar un cambio cultural y de liderazgo.
- Aportar conceptos y un marco conceptual para identificar elementos de cultura y variables de clima organizacional.
- Asesorar en la elaboración de estudios de diagnóstico y evaluación de cultura y clima organizacional.
Módulos de aprendizaje
1. Clima y cultura en las organizaciones del Siglo XXI.
2. Tipos de clima y cultura. Subculturas organizacionales y elementos subyacentes.
3. Comportamientos para el desarrollo de una cultura. Dimensiones del clima organizacional y metodologías.
4. Instrumentos de medición de clima y de cultura organizacional.
Plana docente:
Jose Luis García
Amplia experiencia como consultor en Gestión del Talento Humano. Ha sido Gerente de Talento Humano de Tecnofarma S.A., Gerente de Recursos Humanos de Aventis CropScience Perú S.A., Gerente de Recursos Humanos de Hoechst Schering AgrEvo y Consultor Senior en LHH DBM Perú. Magíster en Administración de Negocios por la Universidad ESAN y estudios de doctorado en Administración con mención en Dirección Estratégica por la Universidad San Ignacio de Loyola.
Magin Viviano Bustinza
Director y profesor del Área de Gestión Humana de la Escuela de
Posgrado de la Universidad Continental. Exgerente de Recursos
Humanos y Cultura del Banco de la Nación y exgerente de
Capital Humano de la Contraloría General de la República. Fue
director general de la Oficina de Recursos Humanos de la Oficina
de Normalización Previsional. Máster en Liderazgo por EADA
Business School. MBA por la PUCP. Psicólogo organizacional.
*La participación del docente por asignatura se encuentra sujeta a variación según su disponibilidad.
.png?width=350&height=102&name=Comunicate_aqui%20(1).png "Comunicate_aqui (1)")
¡Obtén un certificado que incremente tu competitividad!
Al finalizar el curso, obtendrás un certificado a nombre del Centro de Educación Continua de la Escuela de Posgrado de la Universidad Continental. Además, 4 créditos con la posibilidad de convalidarlos en nuestra escuela de posgrado.
Nuestra Metodología
Método de aprendizaje único que combina 3 elementos
Aprendizaje colaborativo
Flexibilidad de horarios y lugar para tu estudio autónomo
Contenido teórico-práctico
Preguntas frecuentes
¿Cómo puede ayudarme este curso a mejorar mi perfil profesional?
- Todos nuestros cursos han sido creados por docentes practitioners, expertos en sus áreas y con relevante trayectoria profesional. Esto nos permite mantener una currícula actualizada según las exigencias que el mercado actual demanda.
¿Los cursos están respaldados por la Universidad Continental?
- Sí. Continua es parte de la Universidad Continental, institución licenciada por SUNEDU con más de 25 años revolucionando la educación superior.