Sistema Administrativo en Gestión de Recursos Humanos

Se desarrollarán los aspectos principales de:

• Proceso de Selección: ¿Cómo captar mejores talentos?
• Proceso de vinculación: ¿Cómo mantener a los talentos en las instituciones considerando beneficios monetarios y no monetarios?
  
• Proceso de Inducción: ¿Cómo buscar el compromiso del talento?
  
  

Se desarrollarán los aspectos claves de:

• Introducción al subsistema de gestión de la capacitación: Marco normativo, definiciones, actores y responsabilidades en el marco del proceso de capacitación.
• Etapas y fases del proceso de capacitación.
• Introducción al subsistema de gestión del rendimiento: Marco normativo, definiciones, actores y responsabilidades.
• Etapas de gestión del rendimiento: Planificación, seguimiento y evaluación.

Se abordarán los aspectos clave de:

• Relaciones sindicales y conflictos de trabajo
• Libertad sindical: panorama legal.
• Negociación colectiva y arbitraje.
• Convenios colectivos de trabajo: contenidos y vicisitudes.

Se desarrollarán los aspectos principales de:

• Seguridad y Salud en el Trabajo: Principios, objeto y ámbito
• Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Objeto, esferas y responsabilidades.
• Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: Objeto e instancias.
• Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
• Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

En esta asignatura se desarrollará lo siguiente: 

Dirección Pública Profesional
Temas: Importancia y beneficios de contar con una dirección pública profesional, experiencias internacionales y lecciones aprendidas.

 La Dirección Pública en el Perú
Temas: Antecedentes de dirección pública, la reforma del servicio civil, el Cuerpo de Gerentes Públicos, mujeres en cargos gerenciales, el modelo de Dirección Pública, la Ley del Servicio Civil, Con Punche Perú , competencias de directivos públicos definidas por SERVIR, estrategias para potenciar a los directivos públicos de la entidad.